Bí quyết thuyết phục sếp tăng lương cho bạn
Khi đó sếp mới đủ bình tĩnh, đủ thời gian để ngồi nghe bạn trình bày lý do, nếu bạn nói lọt tai sếp thì vấn đề sẽ không còn khó khăn nữa.
Hãy tự đánh giá bản thân
Bạn nên nhìn nhận vị trí, vai trò và trách nhiệm, sự cống hiến của mình đối với sự thành công của công ty. Mọi người nhận được mức lương hậu hĩnh, còn bạn thì không được như vậy dù rằng bạn cũng năng nổ, nhiệt tình chẳng kém họ. Bạn nghĩ rằng đã đến lúc mình xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn? Bạn nên suy nghĩ kĩ về công việc của mình làm, nếu công việc ấy không giữ vai trò chủ chốt của công ty thì bạn không thể đòi hỏi mức lương của bạn bằng với những đồng nghiệp khác.
Nghiên cứu thị trường
Dù công ty của bạn có làm ăn tốt ra sao, những người lãnh đạo không phải lúc nào cũng hào phóng về tiền bạc. Không phải chỉ mình bạn mong muốn tăng lương đồng nghĩa với việc công ty cũng nghĩ rằng bạn xứng đáng.
Làm thế nào để khiến việc tăng lương cho bạn làm tất cả mọi người phải hài lòng trong thời gian dài hạn? Trước hết hãy nghiên cứu thị trường lao động hiện nay. So sánh mức lương hiện tại mà bạn đang có so với mặt bằng chung của thị trường. Liệu với mức lương đó, bạn nằm ở mức độ trung bình hay thấp hơn so với thị trường.
Tiếp theo, hãy tìm hiểu chính sách về lương của công ty bạn. Bạn có đáp ứng các điều kiện tăng lương trong đó hay không? Hãy ghi lại các luận điểm để chứng tỏ mình xứng đáng.
Trường hợp công ty bạn không có chính sách rõ ràng về lương thì bạn nên biết mức tăng trung bình là 3-5%. Nếu muốn tăng lương ở mức cao nhất, hãy dùng năng lực để chứng tỏ bạn xứng đáng với mức tăng đó.
Lựa chọn thời điểm thích hợp
Bạn đã chuẩn bị đầy đủ tâm trạng và kỹ năng trước khi có cuộc hẹn với sếp để đàm phám về lương bổng. Nhưng nếu bạn chọn thời điểm không thích hợp thì khả năng thất bại sẽ rất cao. Sếp vừa có chuyện bực mình, bạn lại lò dò đến gặp sếp để bàn về vấn đề lương bổng thì thậy là tai hạn. Hãy luôn nhớ rằng: Vấn đề tế nhị lương bổng cần được nói vào đúng thời điểm thích hợp và lúc sếp thoải mái nhất . Khi đó sếp mới đủ bình tĩnh, đủ thời gian để ngồi nghe bạn trình bày lý do, nếu bạn nói lọt tai sếp thì vấn đề sẽ không còn khó khăn nữa.
Khéo léo trình bày đề nghị tăng lương
Hãy chuẩn bị thật ký danh sách thành tích của bạn để sếp tham khảo. Sau đó hãy nói trực tiếp với sếp về lời nghề nghị của mình và bình tĩnh trong đàm phán để đạt được thỏa thuận cho 2 bên.
Đừng bao giờ lấy bất kì đồng nghiệp khác ra so sánh, cũng đừng bao giờ đe dọa theo kiieeur, hoặc là tăng lương hoặc là nghỉ việc. Sếp có thể chọn vế sau cho bạn đó.
Chuẩn bị tinh thần cho lời từ chối
Nếu lời đề nghị của bạn bị sếp từ chối, đừng quá thất vọng. Hãy lắng nghe sếp chia sẻ lý do anh/ cô ấy từ chối lời đề nghị của bạn. Có thể do tình hình tài chính của công ty không tốt hoặc anh/ cô ấy cho rằng sự thể hiện của bạn vẫn chưa đủ để được tăng lương. Hãy coi phản hồi của cô ấy là những đóng góp giá trị. Nó sẽ giúp bạn cải thiện hiệu quả công việc của mình và hữu ích cho lần yêu cầu tăng lương tiếp theo.
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply